由Anthony Tattersall,VP Enterprise Emea
当世界经济论坛要求企业将如何回应Covid-19,84%说他们会增加自动化率和数字化。因此,在企业内劳动力上升和重构的劳动力已成为紧急优先事项。由于企业为员工创造更好的经济机会,这些趋势已被欧洲,中东和非洲(EMEA)广泛采用,以欧洲,中东和非洲(EMEA)被广泛采用。
2021年上半年,emea的超过130家公司推出,更新或扩大了他们的商务的Coursera许可证为员工提供确保未来成功并提供积极的业务影响所需的关键技能。这包括54个新客户喜欢Lycomobile.那核心委托那eurowag., 和斯堪里亚。
商业平台的Coursera提供世界级内容和大约5,000道课程。在今年上半年,随着公司对其数字转型工作的增加,EMEA的入学人数同比增长了44.3%,包括技术需求,数据科学和商业技能。
'我们与Coursera的合作伙伴关系为我们的员工无缝学习经验增添了丰富的客户,技术和以人为本的技能,以及为个人和专业的增长做出贡献“Lyca集团首席执行官Navanit Narayan说。
'作为我们数字转型之旅的一部分,我们很高兴与Coursera合作,以支持我们的员工在他们的掀起和重新划分的旅程中',核心委员会的罗恩劳伦斯表示,工程总监。
我们还最近推出了新的平台创新,包括院校和技能。这些资源正在帮助组织针对员工的合适技能,同时基准测试和衡量其追随的影响。
在emea,WPPAI Academy例如,正在以批判性的数字技能追求劳动力,帮助WPP组中的代理商Mindshare.和Xaxis.为客户提供更大的价值。学院由最近称为技能组织的平台创新。这些是专家策划,AI驱动的内容建议,帮助员工培养特定角色的技能。爱立信和s是第一个采用EMEA的技能之一。
随着业务景观以前所未有的速度改变,获得高质量的在线学习将对帮助员工制定正确的技能至关重要。荣幸能够与EMEA的领先公司合作,因为他们导航新的数字经济呈现的挑战和机会。
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