超过100种技能帮助员工发展他们的角色所需要的确切技能
Shwetabh Mittal,产品管理高级总监
在过去的一年里,随着大流行迫使企业向网上转移,数字转型可能已经发生了需要年仅仅几个月。据世界经济论坛称,自动化和大流行造成的双重破坏可能会改变40%工人的核心技能。为了保持竞争力、提高员工留存率、降低招聘成本,越来越多的企业领导人意识到需要对人才进行投资。
为了帮助企业在快速变化中做好团队数字化转型的准备,我们创建了学院。培训机构帮助企业准确掌握员工所需的技能,以满足他们的工作职能。在一个成功的数据科学学院在2020年,我们设计了云计算解决方案软件工程通过有针对性的技能发展,帮助企业提高数据、数字和技术素养。
今天,我们很高兴地宣布,Coursera为所有商业客户提供了学院服务。从今天开始,技术和学习型领导者可以提供即时的工作学习计划,在整个组织中发展目标技能。
学院有超过100种技能,提供数据驱动的内容管理,界面对学习者友好。技能组有效地为任何员工绘制量身定制的学习计划,无论是针对市场团队的数据素养课程,还是针对工程的自然语言处理项目。通过技能评分,技能集还可以使您更容易理解提高技能计划的结果,并量化数据和数字扫盲计划的影响。
“Coursera是我们的三阶段分析学院(three-stage Analytics Academy)缺少的关键部分,它通过提供市场上最好、最相关的高级分析课程,帮助我们实现了这一切。”
——Exelon Utilities公司分析总监ankush Agarwal
在技能集中,给定技能的目标分数在0(真正的初学者)到500(最高的熟练程度和精通程度)之间。程序管理员可以调整目标分数,以适应每个角色不同的技能需求。然后,他们会向学员提供一套动态的、数据驱动的课程建议,这些建议与他们的技能目标相关联。当一个学习者成功地完成了一个课程评估,相应的技能分数增加。
学院和技能组可以帮助员工掌握正确的技能,在快速数字化转型中茁壮成长。改变你公司今天的人才Coursera业务。
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