你好,
我们是Coursera HOLA员工资源组的创始人April Soler和Angela Romero。多样性和包容性是Coursera成功的关键价值观。我们相信,Coursera应该是一个让各行各业的人都有归属感,并能因此而做最好的工作的地方。建立一个多元化的公司不仅是一件对社会负责的事情,而且对业务也有好处。一次又一次的研究表明,多元化的团队在解决复杂问题方面更有效率,产生更好的业务结果。
HOLA ERG致力于在Coursera中体现、提升和包容拉美裔。我们从三个角度来看待促进多样性:首先,我们的目标是通过社区外展,扩大拉美裔在技术领域的职业机会。其次,我们将努力在Coursera为拉美裔建立一个包容和令人兴奋的工作场所。我们将培养一种“家庭”的感觉——一个让我们感到归属并能做最好工作的地方。最后,Coursera在全球拥有3100万名学习者,其受众代表了各种不同的社区和文化。我们将支持美国拉美裔和拉丁美洲学习者的需求,因此我们可以继续在Coursera上打造创新和包容性的教育产品。
HOLA Coursera的首席执行官兼执行赞助商Jeff Maggioncalda说:“我们的使命是让任何人、任何地方都能通过学习改变他们的生活,而建立一个高效的团队是实现这一使命的关键。我坚信,多元化和包容性能够提高任何团队的创造力、视角和能力,并使他们能够以最高水平表现。到2050年,拉美裔将占到美国劳动力的一半以上,在这一人口结构转变中领先的公司将会发展得更好。成功地吸引拉美裔将是建立多元化团队和公司的关键组成部分。重要的是我们现在就开始铺路和支持拉美领导人。我很高兴能成为HOLA的执行发起人,我期待着支持这一倡议。”
特别感谢HOLA的创始成员Giovanni Dubois, Mario Chamorro, Marimar Hernandez和Chad Meirose。请关注我们的HOLA ERG博客系列,团队成员在其中分享他们的故事。bob网页版想帮助我们在Coursera发展家庭吗?如果你有任何想法,让4月和安琪拉知道在LinkedIn !
Saludos,
安琪拉& 4月
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