作者:Crystal Chen, Coursera for Business产品营销主管
2020年12月22日,Coursera的一群员工成立了亚洲身份员工资源集团。在推出的最初几个月里,我们已经能够为Coursera提供服务,并创建一个更强的社区、包容和归属感。我们举办了公司首次虚拟农历新年庆祝活动。我们为员工创建了勇敢空间论坛,以处理反亚洲仇恨的上升和新冠肺炎疫情在亚洲地区激增的悲惨影响。我们已经举办了无数的活动来展示亚洲和太平洋岛民的许多文化、传统和故事。bob网页版
成立这个团队的过程始于2020年1月——那时我们还在办公室里。那是一个星期四的晚上,我们正在放映电影《永远做我的可能》。我们任期最长的高级工程师之一Jon Wong坐在放映室前排,旁边是我们的首席执行官Jeff Maggioncalda。乔恩正在狼吞虎咽地吃零食,杰夫朝他看了看,问他吃的是什么。那是我们的CEO有生以来第一次有了草莓百奇。
我喜欢那一刻,就像我喜欢Coursera上所有其他的文化庆祝活动一样。从排灯节到中秋节,再到包饺子之夜和看电影之夜,我们有很多方式来庆祝我们的亚洲传统,这些人对我们来说很重要。
去年,我们迎来了第一个由coursera官方赞助的2020年农历新年。这是一项跨部门的努力嗡嗡声-光是计划委员会就有30名志愿者!整整一周的活动都在举行,装饰品也在装饰,对于我们这些在那一年没能“回家”的人来说,还有一点家的感觉。
这次活动的成功让我们想到,除了举办盛大的派对,我们还能一起解决什么问题呢?
如果我们能平衡文化价值和职业成功,会是什么样子?如果我们能够克服“模范少数族裔”和“工蜂”的刻板印象会怎么样?我们能否让更多的人认识到亚太地区服务不足的市场,并帮助Coursera建立真正的全球运营理念?
如果我们能成为Coursera上其他群体更好的盟友呢?
在2020年5月和6月发生的警察暴行悲剧中,我感到心痛。我觉得自己既没用又笨手笨脚,完全不知道该如何帮助我的黑人朋友和同事。大约在那个时候,我们在Coursera上发布了一份关于工作中的种族对话的内部调查,许多亚裔受访者表示,他们不知道如何思考或谈论种族问题。许多人还表示,他们只愿意与自己的群体成员谈论种族和公平。那一刻唤醒了我。我的孤独和无用的感觉对任何人都没有帮助。如果我们可以互相学习如何谈论棘手的问题,比如种族、多样性、包容和平等,我们不仅可以成为更好的Courserians,而且可以成为更好的盟友和朋友。
这就是为什么我很自豪和高兴分享亚洲身份ERG现在存在的原因。
人工智能ERG的存在是为了为Coursera做贡献力量的多样性。
让亚洲和太平洋岛民留在Coursera;
教我们如何成为朋友更好的盟友
以及如何为自己辩护;
为了与大家分享我们引以为豪的丰富多样的文化,
而且,
把Coursera带到世界的各个角落
用好的东西来接触学习者
这将改变他们的生活。
由我们的前辈建造而成
我们的能力都归功于他们-
我们在这里重新开始,每一天,做最好的自己。
Crystal Chen,我代表AI ERG
邱志丽(主席)&金道格(联席主席)&黄理达(执行赞助商)
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