作者是我们Women@ Employee资源组的成员:Jade Wang, Shikha Sharma, Cassidy Dadaos, Gintare Balseviciute和Shubhangi Sood。
Coursera妇女@员工资源集团(ERG)专注于创造一个妇女茁壮成长的环境 - 吸引,发展和保留最高的女性人才,特别是在妇女目前强名的地区。
女性@由五个东道道领导,来自世界各地的各个团队。为了纪念女性的历史月,我们聚集在一起分享我们的个人经历,成为一个鼓励和导致对方的妇女社区的一部分。我们希望这些谈话激发妇女的盟友,团结和相互支持。
其他女性的支持如何在过去的一年里帮助了你?
(玉)最近,一些小小的举动对我来说意义非凡。当我感到不知所措的时候,有人提供帮助我有一项任务,真的帮助我度过了艰难的一天。当我从朋友办理入住手中或参加烘焙良好的交换时,我觉得如此呵护。这一年的互动确实让我推动了一年。更大的手势帮助!我最近在Coursera的一位同事们提供帮助我移动公寓,这在我盯着巨大的盒子里打包时意味着很多。
(卡西迪)我错过了去年与我的队友和女同事联系在一起。漫长的日子缩放会议和covid隔离经常为冒险综合征创造空间,以蠕动进入我的头部并进入我的工作。F寻找私人联系的空间(即使它是过度缩放!)让我充满活力,通常,重拾信心。诚实的肠道检查,反馈,头脑风暴会话和团结,我感受到面临着类似挑战的女性都是燃料让我走向。在所有疯狂的中,我都非常感激那些分钟。
(Shubhangi)在过去的一年里,我很幸运能够在与生活中相似的情况下的女性锻炼身体上的真正友谊。正如我们几乎所有的人都被扔进了困境,因为大流行,我也有一个困难的时刻管理我对自己的期望以及我预期目标淘汰的方式。这些朋友们帮我理性地评估我的决定,评估我的感受,重新审视我的想法,制定新的计划。老实说,如果没有他们,我在过去的一年里会迷失的。
你是如何向其他女性表示支持或鼓励的?
(玉)作为一名员工经理,我很幸运,我的工作就是服务和支持我的团队。我最近在做的一件事就是努力有意为个人反思和人际关系创造机会。我们的工作比以往任何时候都要忙,我们没有足够的时间后退一步,作为一个团队或公司来思考或联系。我一直在努力为我们创造和保留这样的空间。例如,我们会在团队会议开始时分享“高潮和低谷”,包括从专业成就到个人近况。在Women@Coursera,我们正在创建像休闲烹饪课程一样的空间,这样我们就可以通过一些美味的东西联系并反思!
(Shikha)我每天都会得到这个令人惊叹的机会来与鼓舞人心的女性一起工作有意识地努力庆祝自己的成功,并随时成为啦啦队。这可以像向他们发送消息一样简单,让他们知道他们在演示文稿或处理困难的情况下做得很好,让他们在团队休闲频道上宣传,甚至扩展支持,以帮助他们在特定任务上或帮助他们项目 - 无论是个人还是专业人士。
(Gintare)我总是花点时间认识并欣赏我与我直接团队一起工作的女性或通过发送他们的“干得好”的闲暇消息,或者提供公司范围的歌声。我也不时向他们联系,只是为了询问他们是如何做的和安排短(这个世界上的虚拟!)喝咖啡休息,谈论与非工作有关的事情。无论姿态多小,都表明你真的关心。
(卡西迪)我觉得真的很幸运地被一个强大,弹性,聪明,周到的女性的网络所包围 - 无论是个人,专业的。My goal is to make them feel as supported and encouraged as each of them has made me feel at one point or another, whether that’s by remembering a milestone date or occasion, carving out space to check in on a personal level, celebrating each other’s wins, or even navigating and reflecting on a lowlight together. I think始终如一地出现在彼此面前是至关重要的,我试着用任何似乎能与我的社交圈和生活中每一位重要女性产生共鸣的方式来做到这一点。
(Shubhangi)我的生活在Coursera内外都充满了惊人的弹性和有才华的女性,他们每天都在努力为自己和彼此创造一个利基。我相信我们都有普遍的主题和挑战,我们都面对个人品牌,宣传我们的意见,或者让我们的存在感受到。这就是为什么我经常与同事们接触,称赞他们的成就,分享我们如何努力突出自己更好,并为所有人的共同利益占用项目。
我们如何在寻求帮助时变得更好?
[翡翠]我将开始更舒适地接受帮助。我经常觉得我需要自己照顾所有的事情——从工作到管理家务再到溺爱我的狗。有些日子,我感到很累,我感到的内疚使情况更加复杂。我想更好地认识到一天的工作量可能太大了,并优雅地接受帮助。
(卡西迪)我需要为自己找到和创造空间!我是一个新的妈妈,仍然是如何弄清楚如何导航和平衡工作,家庭和更多的需求。Covid Era一直是进入这种新的生活阶段的独特时间,就像基本上一样没有什么感觉正常。对我来说,每天都有一个挑战,就是如何让自己有空间,有时甚至可以平静地思考。
寻求指导妇女的妇女有什么意思咨询?
(Shikha)对我来说,导师是能给我提供诚实、坦率反馈的人,并把我推出自己的舒适区。可以是我的私人或职业生活中的人。我有一些很好的朋友和老师,他们经常充当我的导师,给我提供最聪明的建议,还有一些我的同龄人充当决策的参谋。我对女性的建议是导师可以以不同的形式和方式培养,所以与那些将带你更高的人围绕自己。
(Gintare)在我的大学和工作中,我总是有很多导师,他们中的一些人会在各种情况下指导我,分享他们的建议、经验和处理重要决定的技巧,还有一些人激励我成为更好的自己。一位导师曾经告诉我:你不会接近某人并要求他们成为你的导师;相反,这是你们关系的自然演变。因此,培养你的人际关系,不要害怕寻求指导或帮助,很快你就会注意到,有些人你会被他们的意见所吸引,他们可能会成为你的导师。
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培养和增强女性的领导能力和战略技能,通过倡导政策和提高意识,努力建立一个更加公平的工作场所,提高Coursera的知名度和吸引顶尖女性人才的能力,这些都是Coursera的女性员工资源组的使命的一部分。
我们希望我们的故事和经验可以帮助激bob网页版励并赋予你力量要求支持当你需要它,找出公司在您的网络和专长的其他女性,携起手来,互相提升,和成长的方式,你可能不认为是可能的。
关于作者:
玉王是平台服务的高级经理和女性主席@ Coursera。她的团队通过创建平台解决方案帮助学习者,合作伙伴和管理员通过创建平台解决方案来实现对Coursera的目标。自加入Coursera以来,五年前,玉曾致力于通过倡导学习者 - 第一平台经验和建立创意技术解决方案来服务于学习者。
卡西迪相他是大学伙伴关系的副主任,也是Coursera的女性雇员ERG Women@的联合主席。自从4年前加入Coursera以来,Cassidy一直致力于支持该公司的使命,即通过引导Coursera与多所北美大学的合作,如耶鲁大学、科罗拉多大学博尔德分校和密歇根大学,提供高质量的教育机会。
Shikha Sharma.是企业实施经理和女性联合主席@,Coursera为妇女员工Erg。她与印度和APAC的公司,政府和校园密切合作,帮助Coursera带来灵活,经济实惠,并通过Coursera的企业产品带来个人。
沙杭尼秀是APAC地区的Coursera企业顾问,以及妇女@ Coursera的保留与参与。她通过帮助他们对校园与课程和流程对齐Coursera来与大学合作。在最近的过去,她在建立和驾驶亚太委员会的亚太委员会章节和推动了Coursera员工的内部技能发展方案方面也是有限的。
Gintare Balseviciute是一名高级企业实施经理和女性联合主席@,Coursera为妇女员工Erg。她拥有在所有客户细分企业,政府和EMEA的大学跨越企业产品的Coursera。GIntare一直在努力设计适应客户业务需求和推动在线学习的解决方案。
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