团队,
我们都受到Ahmaud Arbery,Breonna Taylor和George Floyd的悲惨死亡的伤害和愤怒,并在纽约市中心经验丰富的基督徒Cooper。这些种族主义行为带来了黑人美国人每天面临的恐惧和不公正。
正如我上周聚集的那样与每个人分享,这不是我想住的世界。这就是为什么我在Coursera,我认为这是我们大多数人在这里的重要原因。学习是人类进步的源泉和促进同理心和理解的力量。在Anderson课程教授的最后一周内看到每日入学时的四肢灌注是满意的,在美国生活和历史中的种族和文化多样性,由伊利诺伊大学提供。在这些日益增长的划分时,了解我们的历史和种族不平等比以往任何时候都更重要。
我们对社会影响和多样性,包容性和归属的努力加倍努力也很重要。我们感谢4月劳工,马特克莱因,以及从公司的各个角落创造了为难民,服务不足的高中家,退伍军人和以前被监禁的人民提供了计划的志愿者。我们在我们的2020年公司领先于我们的2020年,通过这些社会影响计划向超过20,000名学习者提供学习。鉴于美国种族主义的遗产,我们知道这些问题中的许多问题不成比例地影响着颜色的人。去年,我们致力于发展我们的社会影响计划的范围和资源,并积极搜索程序经理全职推动这项工作。我们继续实施我们的多样性,包容性和归属战略。
但是,我们总能做出更多,以解决引起社会不公正的潜在的系统问题。我们考虑的一些行动包括:
- 创造一系列课程已经在Coursera上有助于扩大对种族主义,偏见和社会正义的理解。
- 承诺为我们的合作伙伴提供财政支持,以创造新的课程,该课程可以扩大几十年来研究种族歧视和社会正义的教师的声音,谁被认可的思想领袖。在Coursera上举办这些课程将使数百万人学习并受到启发,以改变他们的社区。
- 从非代表性群体的作者采购和促进作者的内容和凭据。
- 采购和促进内容和凭证,目标是更好地满足黑人学习者和小企业主的需求。
- 继续与HBCUS融入并鼓励HBCUS成为Coursera合作伙伴。
我们不认为拥有所有答案,但我们知道我们可以做的更多 - 特别是对康斯拉里亚 - 解决这些问题。我们希望在我们的决策过程中包含广泛的经验和观点,以确定有什么影响力以及我们可以解决这些问题的额外贡献。我们计划在Q3 OKRS中反映行动。
我们在6月4日星期四在下午2点举办一个公开论坛。详情在于公司日历。我们是Coursera,我们处于独特的地位,通过学习来实现差异和改变世界。
谢谢,
杰夫,安妮,贝蒂,肯,金,利亚,富人,理查德,谢赫和雪岩
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